人事制度

人事制度 · 2019/03/28

人事評価における手心

以前、鉄道業界の本を読んでいていたときに見つけた社内イベントの話です。鉄道業界には、検修競技会というイベントをする企業があるそうです。これは、わざと故障をしかけた車両を参加者にチェックさせて、故障の原因を考えて修繕させるというコンテストです。...

人事制度 · 2018/08/24

退職金は前払い

あなたの会社では、退職金はいつ貰えますか？退職金なのだから、退職する時でしょうと思われたあなた。いま、退職金を前払いする企業が増えてきています。前払いの方法は複数あるのですが、退職時に貰うはずの退職金を給与や賞与に上乗せして貰うということです。これからの時代、退職金は前払いにしたほうが良いでしょう。なぜか？3つの理由があります。...

人事制度 · 2018/06/21

正しく評価されるには？

被評価者（人事評価を受ける人たち）に向けて、評価の仕組みやプロセスについて、研修をすることがあります。その際、説明に対する被評価者の受け止め方は様々です。新しい評価の仕組みを正しく理解しようと質問する人もいれば、納得がいかないと不満を述べる人もいます。また、評価者は、たいてい直属の上司であることが多いこともあり、...

人事制度 · 2017/12/05

効果的な評価面談にするための４つのルール

評価面談は評価結果が出た後に行われるもの、と認識されている方は多いと思いますが、本来は、評価結果を伝えるだけでなく、各自の成長を促進することや、組織の成果を高めるためのコミュニケーションの場として活用されるものです。...

人事制度 · 2014/09/02

人事に求められる２つの役割

人事スタッフとして求められる役割とは何でしょうか？採用、人材育成、労務管理、給与計算、人事制度など、担当する職務や領域において、求められる役割は異なります。人事のどの分野においても、必要な実務を行うことは当然として、その上でどのような役割が必要か考えてみました。...

人事制度 · 2014/08/12

評価項目が増える３つの理由

先日、人事評価の運用がうまくいっていない企業からご相談をいただき、評価シートを拝見しました。評価シートには、細かな文字がびっしり並び、たくさんの評価項目が設定されていました。このように、評価項目が多い企業は決して珍しくありません。...

人事制度 · 2011/08/01

評価への幻想

昨年度から新しい人事評価制度を導入されたお客様が、制度のより良い運用を目指しているため、継続して支援させていただいています。...