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2020年8月20日

 

情報サイト「Biz Hits」様の「派遣社員373人に不満を聞いた!登録すべきでない派遣会社の特徴ワーストランキング」の記事を監修させていただきました。

 

「派遣社員373人に不満を聞いた!登録すべきでない派遣会社の特徴ワーストランキング」

 


2020年8月17日

 

昨年、ベトナム・ハノイの経営者・人事マネージャー向けに講演会を行ったときの映像です。 採用の方法や離職についてなど、数多くのご質問をいただきました。 「日本ではどうして長く勤務し続ける人が多いのか?」 「福利厚生が手厚いと聞くがどのような内容なのか?」など、日本企業への興味関心が高かったです。

ベトナムは成長率が高く、転職に関する意識も日本とは異なるため、優秀な人材はどんどん仕事を変えるのが当たり前になっています。

2020年8月11日

 

リモートワーク、オンライン会議など、私たちの働き方は大きく変わりました。

 

採用・選考においても、同様に変化が起こっています。

 

対面が難しいからこそ、

従来とは違うアプローチや、個社の特性をよりアピールする必要があります。

 

当社にも、オンラインでできるグループワークや、オリジナルグループワークのお問い合わせを

多数いただいております。

 

ウェブ上でも、相互理解が進むような採用を目指してまいります。  

 


2020年2月1日

 

★Anniversary of the founding★

株式会社オドックは設立6周年を迎えました。

 

今後も、会社でも、学校でも、地域社会でも、営利でも、非営利でも・・・ あらゆる組織において、誰もが幸せに働くことができると、我々は信じています。

 

理念でもある「幸せを感じながら働ける組織を世界中に増やし続ける」を追求し続けます。


2019年11月19日

 

日総研さまの会員制専門誌の『月刊 主任看護師』に
代表の岡が寄稿した【みんながリーダーになる シェアド・リーダーシップで業務改善】が掲載されました。
 
★シェアド・リーダーシップとは:職場やチームのメンバー全員がリーダーシップを発揮することを指します。リーダーシップとは、組織やチームの目標を達成するために必要な、他のメンバーに与える影響力のこと。


2019年9月5日  

 

International Francophone Institute (IFI)様のフォーラムの参加

 

代表の岡がベトナム国家大学所属のInternational Francophone Institute (IFI)様の定期フォーラムで、Speakerとして登壇させていただきます。

 

Franconomics is an annual event initiated by International Francophone Institute (IFI) under the sponsorship of the Vietnam National University and partly funded by Agence Universitaire de la Francophonie (AUF). The Franconomics 2019 topic: “Digital technology for the development of smart economy and society”, will be held in Hanoi and Hưng Yên on October 23rd and October 24th, 2019.

 

http://ifi.edu.vn/en/news/Other-news/CALL-FOR-PAPERS-INTERNATIONAL-FORUM-FRANCONOMICS-2019-306.html

 



2019年7月2日   ベトナム ハノイ市の人事コミュニティ対象の講演会に招待いただきました

 

3月に講演させていただいたハノイでのセミナーをきっかけに、新たなコミュニティ向けの講演会に招待いただきました。

ダナンから来てくださった方もおられたようで、たくさんの質問もいただきました。

好景気を受け、ベトナムの失業率は3%と、日本と同様に売り手市場です。

人事・採用の問題について課題や悩みをお持ちのことが良くわかりました。

また、当社制作のグループワーク教材を体験していただく時間があったのですが、

初めて体験した方も多く、熱中して取り組んでいただきました。 



2019年3月20日 ベトナム ハノイ市の人事コミュニティ対象の講演会に参加

ハノイ市内の企業経営者、人事マネージャー向けのセミナーで日本の採用手法について、講演させていただきました。質問も数多くいただき、たくさんの課題を抱えていらっしゃることが分かりました。

様々な課題をお聞きでき、とても有意義な時間でした。


幸せを感じながら働ける組織を世界中に増やし続ける


■採用・研修用グループワーク教材

・パズル de ZOO(対象人数 4名~)

採用選考・インターンシップ・教育研修で活用できるグループワーク教材:パズル de ZOO

・ハッピーシティを作ろう!(対象人数 15名~)

採用選考・インターンシップ・教育研修で活用できるグループワーク教材:ハッピーシティを作ろう!

・オリジナルグループワーク

貴社のご要望をヒアリングし、目的に応じた貴社オリジナルのグループワークをご提案します。詳しくはこちら

教材は「販売」・「レンタル」も承っております。

教材に関する詳細をお知りになりたい方、ご依頼等はお問い合わせ」からご連絡下さい。


■講演

各種企業・団体様からの講演依頼をお受けしております。

実施している主なテーマは、人事評価、採用、育成等の組織づくりに関する内容です。

お気軽にお問い合わせください。

 

講演テーマ

  • ストレスマネジメント
  • 人事制度、評価
  • 理念浸透
  • メンタルヘルス 

詳しくはこちら



寄稿、取材記事のご紹介(一部)

【特集】採りたい人材を確実に採用する方法(人事マネジメント16年12月号)

【特集】採りたい人材を確実に採用する方法(人事マネジメント16年12月号)
採りたい人材を確実に採用する方法

【連載】初めてのアジア人活用(人事マネジメント15年6月~11月)

 

【連載】初めてのアジア人活用(人事マネジメント15年6月~11月)
初めてのアジア人活用

【特集】強い組織をつくる人事の発想法(人事マネジメント14年11月号)

【特集】強い組織をつくる人事の発想法(人事マネジメント14年11月号)
強い組織をつくる人事の発想法

【特集】主任・リーダーを巻き込んで、目標達成・改善するマネジメント術(ナースマネジャー13年2月号)

主任・リーダーを巻き込んで、目標達成・改善するマネジメント術(ナースマネジャー2013年2月号)
主任・リーダーを巻き込んで、目標達成・改善するマネジメント術