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2024年5月30日

 

新卒学生 内定辞退調査

 

顧客様からもご依頼をいただくことが増えてきました「内定辞退調査」。

 

継続する売り手市場、選考スケジュールの長期化などの要因から複数内定を持つ学生が多く、

選考・内定辞退に悩まれる企業様も多いのではないでしょうか。

 

就職みらい研究所「就職プロセス調査」によれば、2023年卒(3月卒業時点)の

内定辞退率の平均値は65.8%です。

 

2021年卒:57.5%

2022年卒:61.1%

2023年卒:65.8%

 

内定を受諾された学生に「なぜ内定を受諾したのか」をヒアリングされる企業様が多いですが、

辞退した学生にはアンケート回収のみの企業様が多いのではないでしょうか?

 

弊社という中立の立場である第三者がインタビュー形式(対面orオンライン)行うことで、

学生も安心して本音を回答することができるメリットがあります。

選考プロセスの課題を抽出し、採用活動の改善に繋がるご提案をいたします。 

 


2023年9月16日

 

ドナー休暇を新たに制定しました

 

社員から骨髄バンク登録希望の申し出があり、ドナー特別休暇を制定しました。

 

適合後の検査や面談、入院など、就業しているドナーは休みを取ることになります。 「提供に必要な通院や入院のための休暇を、ドナー自身の有給休暇を使うのではなく、勤務先に特別休暇として

認めていただく「骨髄バンクドナー休暇制度」の導入を企業・団体にお願いしています。 ドナーの心理的・肉体的負担の軽減となる本制度の導入に、ご理解とご協力をお願いいたします。」 ※骨髄バンクHPより

 

各市町村によりますが、ドナー提供者と所属企業への補助などもあります。 ドナー提供が進むことを願います。

 


2023年7月20日

 

寄付をさせていただきました

 

弊社では利益を社会に還元する目的で、社員自身が寄付先を選択し、寄付をしております。

 

今回は、下記の団体に寄付させていただきました。

少しでも皆様のお役に立てば幸いです。

 

・公益社団法人 日本義肢装具士協会様

・国連UNHCR協会 ロヒンギャ難民基金様

・特定非営利活動法人ジャパンハート様

・東京大学基金 認知症・アルツハイマー病の予防・治療に向けた研究基金様

・日本赤十字社様 



幸せを感じながら働ける組織を世界中に増やし続ける


■採用・研修用グループワーク教材

・パズル de ZOO(対象人数 4名~)

採用選考・インターンシップ・教育研修で活用できるグループワーク教材:パズル de ZOO

・ハッピーシティを作ろう!(対象人数 15名~)

採用選考・インターンシップ・教育研修で活用できるグループワーク教材:ハッピーシティを作ろう!

・オリジナルグループワーク

貴社のご要望をヒアリングし、目的に応じた貴社オリジナルのグループワークをご提案します。詳しくはこちら


■講演

各種企業・団体様からの講演依頼をお受けしております。

実施している主なテーマは、人事評価、採用、育成等の組織づくりに関する内容です。

お気軽にお問い合わせください。

 

講演テーマ

  • ストレスマネジメント
  • 人事制度、評価
  • 理念浸透
  • メンタルヘルス 

詳しくはこちら



寄稿、取材記事のご紹介(一部)

【特集】採りたい人材を確実に採用する方法(人事マネジメント16年12月号)

月刊 人事マネジメント16年12月号 表紙
採りたい人材を確実に採用する方法

【連載】初めてのアジア人活用(人事マネジメント15年6月~11月)

 

月刊 人事マネジメント15年6月~11月 表紙
初めてのアジア人活用

【特集】強い組織をつくる人事の発想法(人事マネジメント14年11月号)

月刊 人事マネジメント14年11月号 表紙
強い組織をつくる人事の発想法

【特集】主任・リーダーを巻き込んで、目標達成・改善するマネジメント術(ナースマネジャー13年2月号)

会員制 月刊誌 ナースマネジャー2013年2月号 表紙
主任・リーダーを巻き込んで、目標達成・改善するマネジメント術