What's New

寄稿、取材記事のご紹介(一部)

【特集】採りたい人材を確実に採用する方法(人事マネジメント16年12月号)

【特集】採りたい人材を確実に採用する方法(人事マネジメント16年12月号)
採りたい人材を確実に採用する方法

【連載】初めてのアジア人活用(人事マネジメント15年6月~11月)

【連載】初めてのアジア人活用(人事マネジメント15年6月~11月)
初めてのアジア人活用

【特集】強い組織をつくる人事の発想法(人事マネジメント14年11月号)

【特集】強い組織をつくる人事の発想法(人事マネジメント14年11月号)
強い組織をつくる人事の発想法

【特集】主任・リーダーを巻き込んで、目標達成・改善するマネジメント術(ナースマネジャー13年2月号)

主任・リーダーを巻き込んで、目標達成・改善するマネジメント術(ナースマネジャー2013年2月号)
主任・リーダーを巻き込んで、目標達成・改善するマネジメント術

【 ご挨拶 】

私たちは何のために働くのでしょうか?

 

この問いに対する回答は、人によって異なりますが、

人生において多くの時間を費やすであろう「労働」という行為を通じて、

幸せを感じることができれば、この世界はもっと素晴らしいものとなるでしょう。

 

会社でも、学校でも、地域社会でも、営利でも、非営利でも・・・

あらゆる組織において、誰もが幸せに働くことができると、私は信じています。

 

私たちはそのような世界を実現するために、組織の理想像を共に描き、

そこで働く人々が幸せに働ける組織を共に創り続けて参ります。

 

株式会社オドック

代表取締役  岡 晴雄

 

 

【 経営理念 】  目指す姿

幸せを感じながら働ける組織を世界中に増やし続ける

【 ミッション 】 私たちの使命

組織開発を顧客と共に創る(共創)

Organizational Development of Co-creation (ODOC)