就職・転職 · 2017/11/08
あなたは、ご自分の将来のキャリアについて考えることはありますか?考える期間や頻度は別にして、誰しも自分は数年後どうなっているのだろうかと、思ったことはあるはずです。 そんな時、相談する相手はいますか? その人は、キャリア形成についての専門知識を持っていますか?...

組織風土 · 2017/11/02
「業者」という言葉には、本来、侮蔑の意味はありませんが、企業によっては、 発注側が上、受注側が下という差別的なニュアンスを含んでいる場合もあります。 先日、ある方からお聞きしたのですが、お客様から自社を「業者」ではなく、 「対等なパートナー」として見られたいという話がありました。 あなたの会社は、お客様からどのように見られていますか?...

就職・転職 · 2017/10/26
退職意思を上司や会社に伝えた時に引き留められることがあります。 新しい転職先が決まり、退職する旨を上司に伝える人もいれば、 まず退職をしてから、今後のことをじっくり考えたい人もいるでしょう。 弊社では、数多くの求職者の方々の転職をサポートしておりますので、 退職の引き留めをされたら、次のことについて考えることをお勧めします。...

人材育成 · 2016/12/27
ストレスは、悪者扱いされ続けており、 とにかくなくす方法ばかりが紹介されています。 しかし、一定のストレスがかかっている状態のほうが、 高いパフォーマンスを発揮できることが分かっています。 ストレスは悪者どころか、私たちの味方になってくれます。 とはいえ、過剰なストレスは私たちの生産性を落としますので、...

人材育成 · 2015/04/16
今月から新入社員が入社する組織は多いでしょう。 また、4月は人事異動や昇進・昇格の時期でもあります。 新しく部下を持たれる方、先輩になる方もいらっしゃると思いますので、 人材育成における「よくある事例」をテーマに考えます。 若手社員の頃、先輩や上司から教えられたことをうまくできずに、...

組織風土 · 2015/03/18
先日、発達障がい者支援に関するセミナーに参加しました。 講師は、ご自身も発達障がいを持つ笹森理絵氏でした。 笹森理恵氏 ブログ 発達障がいに関する情報は、多くの書籍などで解説されていますが、 笹森氏の話をお聞きしていると、彼らは極めて不便な日常生活を 送っているのだと感じました。 臨機応変、状況判断、曖昧、適当、大人の対応など、...

人材育成 · 2015/01/27
これまで様々な企業のマネジャーと対話をしていますが、 部下の成長を導くマネジャーには主に3つの特徴があると考えています。 1.部下のことをよく知っている 成果を上げているマネジャーと話をしていると、部下の仕事内容だけでなく、 人柄、得意なことや好きなことなど、パーソナルな情報をよく把握しています。...

2014/12/22
あなたはどこかの組織に属していますか? その組織は何のために存在しているのでしょうか? その答えは人によって異なると思いますが、 P.F.ドラッカーは、次のような言葉を残しています。 「組織は存続が目的ではなく、社会に対して貢献することが目的である。」 一つの組織で長く働いていると、...
人材育成 · 2014/12/02
自分の行動や成果に対して、 上司や仲間から褒めてほしいと思うことは悪いことではありません。 誰かから認めてもらえれば胸の奥が満たされるし、 褒められればやる気も出てきます。 こうしたことを社内で推進するため、 社員に褒めるトレーニングを受けさせている企業もあります。 しかし、褒めるという行為には注意が必要です。...
人材育成 · 2014/10/21
毎年、業種や規模の異なる様々な企業に訪問し、新入社員研修を実施しています。 その半年後、新入社員たちに再会し、フォローアップの研修を実施します。 若手社員のうちは、能力やスキルにそれほど差がつかないと言われますが、 本当にそうなのだろうかと、ここ数年、違和感を持っています。...

さらに表示する